

La participation aux bénéfices et l’intéressement sont deux dispositifs qui permettent aux entreprises de partager les fruits de leur réussite. Ces deux primes vont alimenter les plans d’épargne salariale des bénéficiaires.
Bien que leur objectif soit le même (motiver et fidéliser les collaborateurs), le fonctionnement de ces deux dispositif diffère sur quelques points.
Ces mécanismes de prime se ressemblent sur des caractéristiques essentielles :
Si, sur le plan pratique, les deux dispositifs semblent similaires, leurs philosophies sont différentes.
La participation est obligatoire dans les entreprises d‘au moins 50 salariés. Elle concerne tous les salariés de l’entreprise, quels que soient le statut, le niveau hiérarchique ou le niveau de salaire. Son calcul est basé sur le bénéfice réalisé.
L’intéressement est facultatif et peut concerner uniquement certaines catégories de personnels mentionnés dans l’accord d’entreprise. La prime d’intéressement est liée à l’atteinte d’un objectif (chiffre d’affaires, rentabilité…).
Si tu es l’heureux bénéficiaire de l’une ou de ces deux primes, tu vas peut-être te poser la question suivante : épargne ou versement immédiat ?
Dans le cadre d’une bonne gestion budgétaire, ce type de rentrée d’argent n’est pas utilisé pour faire face aux dépenses quotidiennes. Ajouté à cela l’incitation fiscale lorsque les sommes sont bloquées, il semblerait que l’épargne soit la meilleure solution.
Mais ce n’est pas aussi simple… Chacun doit faire en fonction de sa situation et de ses objectifs. Il n’y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse 😉 Que tu choisisses l’épargne ou le déblocage, assure toi que cela corresponde à ce que tu souhaites vraiment. Le principal est de mettre ton argent au service de tes projets.
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